Визы директоров и руководителей
Пять рынков читают дело директора пятью способами: два по месячной оплате, один по годовой, один по доле в компании, один по самой работе. Мы начинаем с выбора между ними.
Emirates line
Порог в ОАЭ
AED 30,000 monthly
30 000 AED в месяц
Qatar upper line
Верхний в Катаре
QAR 80,000 monthly
80 000 QAR в месяц
Saudi line
Порог в Саудовской
SAR 960,000 yearly
960 000 SAR в год
Hong Kong line
Порог в Гонконге
none published
не опубликован
Когда директору нужна своя виза
Вы подписали за зарубежную компанию
Лицензия или реестр могут называть вас ответственным лицом, пока ваш собственный статус — гостевой. Управлять компанией и быть впущенным в страну — два разных решения.
Одну и ту же должность оценивают по-разному
Один рынок просит тридцать тысяч в месяц, другой — девятьсот шестьдесят тысяч в год, третий об оплате не спрашивает вовсе. Работа не изменилась; изменилась проверка.
Где-то читают не оплату, а владение
Там, где порог смотрит на вашу долю, хорошо оплачиваемый сотрудник его не пройдёт, а скромно оплачиваемый основатель пройдёт. Сначала важно, кто из двоих подаётся.
Сменить работу можно не везде одинаково
На части этих рынков смена работодателя требует разрешения заранее. На других статус перестал зависеть от работодателя в день выдачи.
Длинные статусы заканчиваются по-разному
Десять лет, пять лет, срок на ваш выбор или пребывание, отмеренное по договору. Календарь продлений разводит эти страны сильнее, чем громкая цифра срока.
Что вы получаете
- Выбранный рынок — до того, как начнутся бумаги
- Должность и оплату, проверенные против каждого правила
- Прямой ответ там, где маршрут сегодня закрыт
- Правила смены работы и продления по каждой стране
- Один план на случай, когда семья едет с вами
Чем пять рынков отличаются друг от друга
Разрешения под названием «виза директора» нет нигде. Вместо него в каждом из этих рынков есть категория, до которой руководитель может дотянуться, и построены категории на разных фактах. Выбор между ними и составляет большую часть работы, а происходит он до того, как собран первый документ.
Что на самом деле проверяет каждый рынок
Два рынка из пяти читают месячную зарплату. Один читает годовой итог, и это меняет ответ для всякого, чей пакет смещён в сторону годовой премии. Один читает стоимость вашей доли в компании. А один не публикует цифры вовсе и спрашивает вместо неё, чем вы займётесь по приезде и что принесёт бизнес.
Вторая разделительная линия — то, что происходит потом. Там, где статус выдан за зарплату, его можно отобрать, когда зарплата упадёт. Там, где он выдан на срок, за который вы заплатили, он ваш до конца срока. А там, где он привязан к условию о занятости, смена работодателя становится заявлением, и уведомлением тут не обойтись.
| Рынок | Что задаёт порог | Срок |
|---|---|---|
| Объединённые Арабские Эмираты | 30 000 AED в месяц | 10 лет |
| Катар | 50 000 или 80 000 QAR по должности | до 10 лет |
| Саудовская Аравия | 960 000 SAR в год | 5 лет с продлением |
| Бахрейн | доля 100 000 BHD | 2, 5 или 10 лет |
| Гонконг | цифры не публикуют | 36 месяцев, затем 3 и 2 |
Эмиратская цифра месячная, а саудовская годовая, поэтому напечатанные числа нельзя ставить рядом как есть: тридцать тысяч в месяц — это триста шестьдесят тысяч в год. Сначала приведите к одному основанию, потом сравнивайте, — и помните, что три разные валюты остаются тремя разными валютами.
Где мы это делаем
Объединённые Арабские Эмираты
Длинный статус называет председателей советов и генеральных директоров через профессиональную классификацию министерства труда, а разрешение отменяют, если зарплата позже опустится ниже давшей его черты.
Катар
Единственный из пяти рынков, который оценивает по точному названию должности, и единственный, который вдобавок ограничивает, компании какого рода вправе нанять вас на этом маршруте.
Саудовская Аравия
Руководители названы в самом определении категории. Тридцать месяцев проживания, сохранённый договор и приоритетная сфера превращают пятилетний статус в постоянный.
Бахрейн
Ведомства здесь два: разрешение на работу под профессию и резидентское разрешение, которое акционер спонсирует себе сам. Инвестору, который ещё и партнёр, разрешение на работу не нужно вовсе.
Гонконг
Ни зарплатного порога, ни категории, названной по должности. Ведомство спрашивает, настоящая ли роль, а у основателя — что бизнес на самом деле принесёт.
Источники: классификация профессий и условие о зарплате — эмиратское ведомство идентичности; зарплата по должностям и принимаемые работодатели — программа резидентства Катара; порог оплаты и счёт в тридцать месяцев — Центр премиального резидентства; доля и два ведомства — ведомство по делам резидентов Бахрейна и его ведомство труда; срок и продления — Иммиграционный департамент Гонконга.
Этапы работы
Сначала выбираем рынок.
Где стоит компания, где вы будете реально жить и откуда идёт зарплата — это могут быть три разные страны. Пока это не решено, любой порог меряется не тем правилом.
Проверяем человека против каждого правила.
Вашу должность, оплату в двух прочтениях — месячном и годовом — и вашу долю кладём против всех пяти опубликованных проверок сразу. Обычно две отпадают немедленно, и происходит это до первой уплаченной пошлины.
Читаем работодателя наравне с заявителем.
Часть этих маршрутов изучает компанию не менее пристально, чем человека: её регистрацию, её классификацию, а на одном рынке — принадлежит ли она вообще к разрешённой категории. Проверяем это до открытия личного дела.
Выстраиваем доказательства по сроку годности.
Дипломам нужно признание, письмам о стаже — заверение, банковские выписки покрывают фиксированные окна. Начинаем с той позиции, которая в выбранной стране идёт дольше всех: она и задаёт настоящую дату.
Подаём туда, где живёт маршрут.
У каждого рынка своя стойка, свой порядок шагов, а у двоих — окно оплаты, пропуск которого обнуляет одобрение. Мы подаём и дальше следим за часами, которые после этого пошли.
Смена работы, продления и семья.
Вы получаете на бумаге, что делает со статусом смена работодателя в вашей стране, что ведомство будет смотреть заново при продлении и как даты семьи привязаны к вашим.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.