Управление компанией и найм руководителей в ОАЭ

Руководитель держит здесь сразу две вещи: должность, которую даёт компания, и трудовые отношения, которые он подписывает. Бумаги под этими двумя пишут в разное время разные люди, и день, когда они разойдутся, обычно оказывается днём решения, которое никто не хочет переделывать.

Если вопрос в самой мотивации — это опционные программы; условия, которые подписывают все остальные в компании, — трудовые договоры.

Что вы получаете

• Записанные полномочия вместо подразумеваемых
• Должность и найм в одном шаге
• Рабочий перечень особых вопросов
• Выход, закрывающий обе половины
• Календарь собраний, заданный законом

Откуда на самом деле берутся полномочия

• Значение по умолчанию. Если ни договор о назначении, ни устав полномочий не задают, управляющий вправе осуществлять полные полномочия по управлению компанией, и его действия связывают её, когда он назвал своё качество.
• Заимствованные правила. Сверх того, что закон говорит об обществах с ограниченной ответственностью, к их управляющим применяются положения, написанные для членов советов директоров акционерных компаний.
• Запрет конкуренции. Управляющий не вправе вести конкурирующую компанию или сходную торговлю без согласия общего собрания — под угрозой смещения и возмещения.
• Обязанность отчитаться. Управляющий готовит баланс, отчёт о прибылях и убытках и годовой отчёт в течение трёх месяцев после конца года.

Календарь, заданный законом

• Общее собрание не реже раза в год, в течение четырёх месяцев после конца финансового года.
• Управляющий обязан созвать его по требованию партнёров, владеющих не менее чем 10% капитала.
• Объявление о созыве — не менее чем за 21 день до собрания, с повесткой и кворумом внутри.
• Если партнёров больше пятнадцати, назначается наблюдательный совет минимум из трёх партнёров на три года, и управляющие в его выборах не голосуют.
• Отставка подаётся общему собранию, у которого 40 дней на решение, иначе она действует и без него, а ведомство уведомляют в течение 30 дней после окончания назначения.

Какой трудовой закон достаёт руководителя

• На материке федеральный трудовой закон применяется ко всем предприятиям, работодателям и работникам частного сектора.
• Он не достаёт сотрудников федеральных и местных госорганов, военнослужащих, полицию и силы безопасности и домашних работников, а Кабинет вправе вывести и другие категории.
• В обычной свободной зоне собственные правила зоны применяются вместе с федеральным законом и не взамен него.
• У двух финансовых свободных зон собственные трудовые режимы, и внутри них они заменяют федеральный.

Форматы нашей работы

Один руководитель как надо

Один найм или выход первого лица, где назначение, полномочия и трудовые условия пишутся одним комплектом вместо трёх.

Карта полномочий

Каждое существенное решение прослежено от владельцев через совет и управляющего до того, кто подписывает наружу, с перечнем противоречий.

Постоянное прикрытие

Назначения, отставки, доверенности и материалы к собраниям ведутся по мере поступления, а календарь держим мы, и он не в чьей-то памяти.

Источники: полномочия по умолчанию, заимствованные правила, конкурирующая деятельность, обязанность отчитаться, собрание, требование с 10%, 21 день, наблюдательный совет и 40 дней — статьи 83, 84, 86, 87, 92, 93, 88 и 85 Федерального декрет-закона № 32 от 2021 года; сфера трудового закона — статья 3 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года.