Трудовые договоры
Составление, проверка и согласование трудовых договоров в ОАЭ для tech- и gaming-компаний — IP-права, неконкуренция, условия для руководителей, compliance со свободными зонами.
С чем сталкиваются клиенты
Первый наём в ОАЭ
Вы впервые нанимаете сотрудников в ОАЭ и вам нужны трудовые договоры, которые реально работают — а не шаблон из интернета. Это особенно важно, когда сотрудники получат доступ к исходному коду, игровым билдам, данным пользователей или проприетарной бизнес-логике.
Tech-стартапы и игровые студии
Tech-стартапы, открывающие первое юрлицо в Дубае. Игровые студии, нанимающие разработчиков и художников — в офис или удалённо. Компании, релоцирующие ключевых сотрудников из других юрисдикций. У всех одна проблема: трудовое право ОАЭ содержит обязательные нормы, и ошибка означает неисполнимые оговорки, неожиданные обязательства при увольнении или отказ в регистрации MOHRE.
Компенсация руководителей и ограничительные условия
Структурируете компенсацию топ-менеджеров, разбираетесь с неконкуренцией по праву ОАЭ или хотите убедиться, что оговорки о передаче IP выдержат проверку — вам нужны договоры, написанные под эту юрисдикцию и вашу индустрию.
Наш подход
Трудовые договоры для tech и gaming
Мы составляем, проверяем и согласовываем трудовые договоры для tech- и gaming-компаний в ОАЭ. Каждый контракт соответствует действующему трудовому праву ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 г.) и подзаконным актам.
Стандартные трудовые договоры
Контракты для разработчиков, дизайнеров, QA и операционного персонала — в соответствии с требованиями MOHRE, срочные (до трёх лет с продлением), срок адаптирован под каждую роль.
Договоры для руководителей и C-level
Индивидуальные структуры компенсации, бонусы за результат, привязка к equity, расширенные условия при увольнении.
Передача IP и оговорки work-for-hire
Структурирование передачи IP для максимальной защиты прав работодателя — авторские права, патенты и другие категории IP на код, игровые ассеты, контент и изобретения.
Конфиденциальность и NDA
Условия, исполнимые по праву ОАЭ, — коммерческая тайна, данные клиентов, проприетарные технологии.
Оговорки о неконкуренции и непереманивании
Соответствуют требованиям исполнимости по ст. 10 Трудового закона — конкретные срок, география и ограничения по деятельности.
Расчёт выходного пособия
Расчёт обязательств по закону и, где применимо, структурирование DEWS или альтернативных накопительных схем в DIFC/ADGM.
Испытательный срок, уведомления и механика увольнения
В соответствии с требованиями закона и адаптированы под ваши операционные потребности.
Проверка compliance с MOHRE и свободными зонами
Договоры соответствуют требованиям регистрации в нужном органе — материк, DMCC, DAFZA, DTEC или другие.
Этапы работы
Скопинг-звонок
Изучаем ваш план найма, роли и существующие шаблоны или групповые политики. Определяем юрисдикцию — материк, свободная зона или DIFC/ADGM — и фиксируем трансграничные нюансы.
Составление договоров
Готовим трудовые договоры с нуля или переделываем ваши шаблоны. Каждый контракт включает все обязательные нормы трудового права ОАЭ плюс оговорки об IP, конфиденциальности и ограничениях, специфичные для вашего бизнеса.
Внутреннее согласование
Вы изучаете черновики с командой. Мы разбираем ключевые условия, объясняем, что обязательно, а что можно менять, и корректируем под ваши коммерческие приоритеты.
Поддержка переговоров с кандидатом
Если кандидат или его юрист возражает по отдельным условиям — консультируем, где можно уступить, а где нет, и при необходимости ведём редлайны напрямую.
Финализация и регистрация
Передаём готовые к подписанию договоры в формате MOHRE или свободной зоны с арабским переводом, где это обязательно. Подтверждаем, что документы готовы к регистрации — ваш HR или PRO может действовать без задержек.
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.