Трудовые договоры в ОАЭ
Форма министерства и соглашение рядом с ней, написанные одним комплектом: срок договора, испытательный срок и три его уведомления, а также ограничение, проведённое внутри допустимых законом пределов.
Contract term
Срок договора
Up to three years
До трёх лет
Non-compete
Неконкуренция
Two years at most
Максимум два года
Ending probation
Конец испытания
14 days in writing
14 дней письменно
Term simply lapsed
Срок просто вышел
Renews as it stood
Продлён как был
Когда нужны трудовые договоры
Вы пишете первый трудовой договор
Форма министерства решает часть вопросов и оставляет остальное вам. То, что вы добавите, и есть защита — а заодно и место для ошибок.
Шаблон приехал из другой страны
Договор, перенесённый из головного офиса, приносит условия, которые здесь не работают, и теряет нужные. Читается хорошо, держит плохо.
Договор истёк, и никто не заметил
Срок кончился, человек продолжил работать, обе стороны продолжили исполнять. У этой ситуации есть ответ в законе, и он может отличаться от вашего.
Человек уходит на испытательном сроке
У досрочного прекращения один срок уведомления, у перехода к другому работодателю — второй, у отъезда из страны — третий. Перепутать их дорого.
Нужно ограничение, которое будет работать
Ограничение согласовать можно, но только внутри пределов, которые закон ставит его сроку, территории и виду работы. Широкое условие — слабое условие.
В деле лежат старые бессрочные договоры
Договоры по прежнему закону подлежали переводу на срочные. Бумаги, которые так и не переделали, описывают режим, который уже сменился.
Что вы получаете
- Договоры на требуемой форме
- Условия, выдерживающие проверку
- Правильно описанный испытательный срок
- Ограничение, которое исполнимо
- Один комплект на все роли
Что требуется в трудовом договоре
Трудовой договор здесь — это два документа, делающих одну работу. Министерство публикует форму, в которую договор обязан лечь, а всё, куда форма не достаёт, согласуете вы и человек. Ни одна половина не работает без второй.
Договор заключается на определённый срок, и закон ограничивает этот срок тремя годами. Стороны вправе продлить или возобновить его на такой же или более короткий срок, и каждое продление засчитывается при расчёте выходного пособия.
Что закрепляет договор
- Срок и то, что происходит по его окончании.
- Модель работы, по которой человек привлечён.
- Зарплату и то, что считается зарплатой там, где от этого зависит расчёт.
- Испытательный срок, если он есть, и уведомление, которое к нему прилагается.
- Конфиденциальность и любое ограничение, действующее после окончания работы.
Если срок просто вышел
Когда договор по окончании не продлили и не возобновили, а обе стороны продолжают его исполнять, закон считает его возобновлённым на тех же условиях, что и первоначальный. Это удобная опция по умолчанию и плохой план: вместе с прочими продлеваются и те условия, которые вы собирались менять.
Договоры, заключённые как бессрочные по прежнему закону, подлежали переводу на срочные в течение года с даты вступления в силу, а Кабинет вправе продлевать этот период в общественных интересах. Старые бумаги, которые так и не переделали, стоит найти первыми.
Испытательный срок и три уведомления
Потолок испытательного срока — шесть месяцев, и второго раза не бывает; если он пройден, это время идёт в стаж. Меняется вместе с причиной ухода именно уведомление.
| Кто и почему прекращает | Письменное уведомление |
|---|---|
| Работодатель прекращает испытательный срок | 14 дней |
| Работник переходит к другому работодателю в стране | 1 месяц |
| Работник увольняется и уезжает из страны | 14 дней |
Если человек переходит к другому работодателю внутри страны, расходы на его подбор возмещает вам новый работодатель — если вы не договорились с работником об ином. То же следует за человеком, который уехал и вернулся по новому разрешению на работу в течение трёх месяцев.
Ограничение, которое держится
Закон допускает условие о неконкуренции и задаёт его форму: не шире законного интереса, который оно защищает, и определённое по сроку, территории и виду работы. Внешний предел — два года со дня окончания договора.
Источники: трудовые договоры, сроки и модели (портал правительства ОАЭ); Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 8 и 10.
Этапы работы
Что на самом деле за роль.
До бумаги — факты: что человек будет делать, под чьим руководством, в каком графике и как долго. Договор, описывающий не ту работу, которую выполняют, — дефект, который труднее всего объяснить.
Форма и что она решает.
Мы положим договор на форму министерства и проверим, что должность в ней совпадает с разрешением на работу и видом деятельности в вашей лицензии. Эти трое должны сойтись между собой раньше всего остального.
Соглашение рядом с формой.
Всё, куда форма не достаёт, — обязанности, конфиденциальность, права на результаты, оборудование, расходы, судьба незаконченной работы — уходит во второй документ, который первому не противоречит.
Испытательный срок словами.
Длительность, уведомление на каждом из трёх выходов и то, кто несёт расходы на подбор при переходе человека к другому работодателю. Вписанное в договор, это арифметика; не вписанное — спор.
Конфиденциальность и ограничение.
Мы составим условие о неконкуренции внутри его пределов — срок, территория, вид работы — и прямо скажем, какие его части, по нашей оценке, устоят, а какие стоят там, чтобы их сторговали.
Подписание, хранение и экземпляры.
Два экземпляра, по одному каждой стороне, поданные туда, где их ждёт министерство, и сохранённые столько, сколько закон требует после ухода человека. Комплект мы отдадим шаблонами, которые команда переиспользует на следующей роли.
Правила, которые касаются всех сразу, а не одного человека, живут в кадровых регламентах.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.