Кадровые политики
Кадровые политики для IT- и игровых компаний в ОАЭ: соответствие трудовому законодательству, правила удалённой работы, защита IP и дисциплинарные процедуры.
С чем сталкиваются клиенты
Рост команды без письменных политик
Растущие IT- и игровые компании в ОАЭ достигают точки, когда неформальные HR-практики перестают работать. Когда команда превышает 15–20 человек, отсутствие письменного справочника сотрудника создаёт реальные риски — непоследовательное отношение к персоналу, непрозрачные дисциплинарные процедуры и возможные нарушения Трудового кодекса ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года).
Международные сотрудники ожидают чётких правил
Компании с международным наймом сталкиваются с дополнительной сложностью: сотрудники, привыкшие к европейским или американским нормам, нуждаются в чётких инструкциях по правилам ОАЭ — испытательный срок, выходное пособие, визовое спонсорство, рабочее время.
Готовность к инвестициям и пробелы в управлении
Стартапам, готовящимся к привлечению инвестиций, нужны задокументированные HR-политики. Команды due diligence отмечают отсутствие справочника как пробел в корпоративном управлении.
Устранение нарушений после аудита
Частый триггер — устранение нарушений после аудита. Особенно после проверок MOHRE или внутренних жалоб, выявивших пробелы в политиках.
Наш подход
Аудит текущего состояния
Выявляем существующие политики, договоры и пробелы относительно требований Трудового кодекса ОАЭ.
Разработка основного справочника
Кодекс поведения, рабочее время, право на отпуск (ежегодный, больничный, декретный по ст. 30, родительский по ст. 32, в связи с утратой по ст. 32), условия испытательного срока, порядок увольнения и расчёт выходного пособия.
Политики удалённой и гибридной работы
Условия работы из дома, последствия трансграничной удалённой работы, обеспечение оборудованием и компенсация расходов, учёт рабочего времени и требования к доступности. Законодательство ОАЭ признаёт гибкие модели занятости (ст. 7), но удалённые и гибридные форматы остаются преимущественно вопросом договора и внутренней политики, а не кодифицированного закона. Мы структурируем эти разделы так, чтобы защитить вас в этом правовом пробеле.
Разделы по IP и конфиденциальности
Передача авторских прав на исходный код и креативные материалы (Федеральный закон № 7 от 2002 года), защита коммерческой тайны и конфиденциальных данных, обязательства по NDA, работа с исходным кодом и неопубликованным контентом — особенно актуально для игровых студий и контентных платформ.
Политика в отношении соцсетей и создания контента
Правила персонального стриминга и создания контента, использование бренда компании, ограничения на публикацию материалов из разрабатываемых проектов — особенно актуально для игровых студий и контентных платформ.
Дисциплинарная система
Дисциплинарные процедуры в соответствии со ст. 39 (от письменного предупреждения до увольнения) с поэтапной эскалацией как лучшей практикой. Закон требует соразмерности санкций и заслушивания сотрудника перед наказанием, но не предписывает конкретную последовательность эскалации — мы выстраиваем её, чтобы снизить ваши судебные риски. Протоколы расследования, требования к документированию, основания для увольнения с уведомлением и без.
Документирование льгот и бонусов
Медицинское страхование, образовательные компенсации, ссылки на опционные программы, выплаты по окончании службы сверх установленного минимума.
Этапы работы
Аудит политик
Мы проводим аудит ваших текущих трудовых договоров, офферов и внутренних политик, чтобы сопоставить имеющееся с требованиями законодательства ОАЭ и вашими операционными реалиями.
Интервью с ключевыми лицами
Мы проводим интервью с HR-руководителями и менеджерами подразделений, чтобы понять реальные рабочие практики — графики смен, организацию удалённой работы, процессы создания контента и типичные HR-проблемы.
Полная разработка справочника
Мы составляем полный справочник на понятном языке, который сотрудники действительно будут читать. Соответствие Трудовому кодексу ОАЭ заложено в каждый раздел.
Ревью и согласование
Мы обсуждаем черновик с вашими HR- и юридическими командами, учитываем обратную связь и обеспечиваем согласованность с трудовыми договорами — устраняя противоречия между индивидуальными соглашениями и общекорпоративными политиками.
Передача и внедрение
Мы передаём финальный справочник на арабском и английском языках. Арабская версия является юридически обязательной. Мы предоставляем чек-лист для внедрения и подтверждения ознакомления сотрудниками, а также предлагаем ежегодный ретейнер для актуализации политик при изменении законодательства.
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.