Виза директора в Саудовской Аравии
Саудовская Аравия называет руководителей прямо в законе о резидентстве и оценивает их по годовой оплате. Мы устанавливаем, до какого продукта дотягивается ваш договор и что нужно, чтобы перестать продлеваться совсем.
Executive wage line
Порог руководителя
SAR 960,000 a year
960 000 SAR в год
Paid on approval
Плата при одобрении
SAR 4,000
4 000 SAR
First term
Первый срок
5 years
5 лет
To permanent status
До постоянного
30 months
30 месяцев
Когда директору в Саудовской Аравии нужен премиальный статус
Закон называет руководителей прямо
Управленческие кадры, исследователи в приоритетных областях и руководители вписаны в само определение. Здесь старшая должность — категория, а не чьё-то толкование.
Порог считается за год
Оплату меряют по году целиком. Пакет, где велика годовая премия, проходит черту, до которой та же зарплата в помесячном чтении не дотянулась бы.
Работодатель должен быть одобрен
Договор обязан быть заключён с организацией, которую центр резидентства принимает, и вместе с ним идёт рекомендательное письмо от неё. Компанию оценивают раньше вас.
Тридцать месяцев выкупают выход из продлений
Проживите на этом статусе достаточно, сохранив договор и сферу, — и постоянная форма снимает и зарплатный порог, и ограничение по сфере работы.
Неверные сведения закрывают статус
Основания для отмены опубликованы, и одно из них — недостоверная информация в заявлении. Приукрашенное резюме превращается в десятилетнюю проблему.
Что вы получаете
- Ваш годовой пакет, посчитанный так, как его считают критерии
- Работодателя, сверенного с перечнем, принятым центром
- Корпоративное досье, согласованное с инвестиционной регистрацией
- Тридцать месяцев проживания, отсчитываемые с первого дня
- Основания для отмены, объяснённые до того, как вы что-то подпишете
Что Саудовская Аравия просит от директора
Премиальное резидентство здесь — не одно разрешение, а семейство продуктов, и до руководителя дотягиваются два: продукт исключительной компетенции, который читает ваш трудовой договор, и общий продукт, который читает ваш счёт. Третий маршрут — обычный рабочий статус генерального управляющего, назначенного иностранной компанией.
Как на это отвечают Эмираты, Катар, Бахрейн и Гонконг, сведено на странице виз директоров и руководителей; что мы ещё ведём в Королевстве — на странице по Саудовской Аравии.
Три маршрута и что читает каждый
Исключительная компетенция, ветка руководителей
Определение самого закона охватывает управленческие кадры, медицинские и научные, исследователей в приоритетных областях и руководителей. От руководителя оно просит договор с одобренным работодателем, рекомендательное письмо от него, пройденный испытательный срок и годовой порог оплаты.
Общий продукт, за деньги
Ни договора, ни работодателя, ни сферы: годовая продлеваемая форма и бессрочная выдаются за плату при подтверждении, что вы способны себя содержать. Это маршрут для того, чьи деньги оказались здесь раньше работы.
Генеральный управляющий зарегистрированного инвестора
Там, где иностранная компания регистрируется в министерстве инвестиций и назначает вас управлять ею, статус идёт за компанией. С заменой инвестиционного закона компания держит инвестиционную регистрацию, и слово «лицензия» выдаёт отставание на год.
Что центр берёт за каждый
| Продукт | Платёж при одобрении |
|---|---|
| Исключительная компетенция | 4 000 SAR |
| Год с продлением | 100 000 SAR |
| Бессрочный | 800 000 SAR |
| Порог оплаты руководителя | 960 000 SAR в год |
| Окно оплаты после одобрения | 30 дней |
Одобрение процесс не заканчивает: за тридцать дней должны прийти и платёж, и документ о медицинском страховании на вас и семью, и только после этого выдают карты.
Пять лет, а затем выход из продлений
Статус исключительной компетенции идёт пять лет и продлевается. Постоянная форма открывается по трём условиям сразу: действующий договор с одобренным работодателем на уровне порога, продолжение работы в приоритетной сфере и не менее тридцати месяцев проживания в Королевстве за время разрешения, подряд или с перерывами. При её выдаче снимаются ограничения и по сроку, и по сфере работы, и по минимальной оплате.
Статус снимает и две статьи расходов, которые задают здесь жизнь иностранца: держатель и его семья освобождены от сборов, взимаемых с несаудовцев при переходе из одной организации в другую, и выведены из-под платы за сопровождающих, которую работники частного сектора вносят за каждого члена семьи. Выезд и возвращение не требуют визы, а на границе открыты полосы для граждан.
Статус можно и потерять. Опубликованные основания — осуждение за преступление, наказуемое лишением свободы не менее чем на шестьдесят дней либо штрафом от 100 000 риалов, решение или приговор о выдворении, недостоверные сведения в заявлении и несоблюдение обязанностей, которые несёт разрешение.
Источники: определение руководителя, порог оплаты, условия о работодателе и рекомендации, платежи, сроки и основания для отмены — Центр премиального резидентства, условия и критерии, арабская редакция, прочитана 24 сентября 2026, по Закону о премиальном резидентстве, указ М/106 от 1440 г. х. с изменениями; замена лицензирования регистрацией — Министерство инвестиций, 19 сентября 2026.
Этапы работы
Меряем пакет по году.
Базовую оплату, надбавки и годовую премию складываем так, как их складывают критерии: этот порог годовой. Сразу говорим, проходите вы его, стоите рядом или пакет надо перестроить до подачи.
Проверяем, принят ли работодатель.
Договор обязан быть с организацией, которую принимает центр резидентства, и она должна быть готова написать рекомендательное письмо. И то и другое подтверждаем до сбора ваших личных документов.
Сводим корпоративную запись.
Там, где работодатель — компания с иностранным участием, инвестиционная регистрация, коммерческая регистрация и решение о вашем назначении генеральным управляющим обязаны совпадать. Несовпадение здесь останавливает личное дело позже.
Честно выбираем продукт.
Исключительную компетенцию, платный общий продукт и обычный статус управляющего считаем рядом. Заплатить за общий продукт иногда дешевле, чем перестраивать пакет, не дотянувший до порога.
Подаём и следим за тридцатью днями.
Одобрение запускает часы: платёж и документ о медицинском страховании на вас и семью должны прийти за тридцать дней, иначе одобрение пропадёт. Заносим дату в календарь, как только пришло уведомление.
Считаем к постоянной форме.
С первого дня ведём счёт проживания против требования в тридцать месяцев и следим за договором и сферой работы: именно эти три вещи вместе снимают зарплатный порог и продления насовсем.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.