Подбор юристов
Мы найдём юриста, который нужен вашей команде, и прочитаем его работу раньше вас: роль на верном уровне, кандидаты, проверенные на настоящих задачах, и оффер под то, что вы описали.
Когда нужен подбор юристов
Первый юрист приходит на пустое место
Внутри некому написать описание вакансии и некому оценить ответы на собеседовании. Первый найм задаёт планку, по которой меряют всех следующих.
Прошлый юрист не задержался
Пришёл толковый человек, делал работу, которую никто не мог проверить, и ушёл за год. Вторая попытка начинается с команды, которая уже ждёт, что не выйдет.
Рекрутёры не читают юридическую работу
Обычное агентство отсмотрит резюме и соберёт рекомендации. Отличить аккуратный договор от уверенного оно не может, а в этом и вся разница.
Вы не знаете нужный уровень
В вакансии написано «юрист», работа — администрирование договоров, а вилку взяли из обзора зарплат. Три разные роли объявлены как одна.
Один юрист закрывает несколько площадок
Компания работает там, где работает, и нанятому придётся вести задачи, которые пересекают границы. Что именно он вправе подписывать — реальный предел.
Внешние юридические расходы растут
Одни и те же вопросы каждый месяц уходят наружу и возвращаются со счётом. В какой-то точке этой линии человек в штате становится меньшим числом.
Что входит в подбор юристов
У найма юриста есть сложность, которой нет у других: тот, кто нанимает, обычно не может оценить работу. Всё остальное в процессе обыкновенно. Именно из-за этого юридические вакансии стоят открытыми месяцами, а потом закрываются не тем человеком.
То, что мы делаем здесь, — это подбор: свести работодателя и кандидата, не становясь стороной трудовых отношений, которые из этого вырастут. Международный стандарт о частных агентствах занятости считает это отдельной услугой на рынке труда, не совпадающей с наймом человека ради предоставления его третьей стороне. В этом различии весь смысл: юриста нанимаете вы, и дальнейшие рабочие отношения — ваши.
Тот же стандарт устанавливает общий запрет взимать с работника плату и иные расходы — прямо или косвенно, полностью или частично. Он обязателен для государств, которые его ратифицировали, а там, где вы нанимаете, действует местный закон; мы работаем так в любом случае. Наш гонорар — работодателя, и кандидату, у которого в процессе найма просят денег, стоит остановиться и спросить, за что.
Что вы получаете
- Роль, написанную от работы, которая реально есть, и на уровень, который ей нужен.
- Кандидатов, чью юридическую работу прочитали юристы, с письменными выводами.
- Проверенный допуск, статус и ограничения на то, что человек вправе подписывать.
- Оффер и трудовой договор под ту роль, которую вы описали.
- План на первый квартал, чтобы нанятого было с чем сверять.
Что остаётся на вашей стороне
- Решение. Мы сужаем выбор и подкрепляем его; коллегу за вас не выбираем.
- Оплата, название должности и линия подчинения.
- Доступ к людям, с которыми кандидат будет работать.
- Всё после даты выхода — там найм и происходит на самом деле.
Нанять или одолжить
Вы нанимаете человека
Юрист выходит в ваш штат, сидит в комнате, где принимают решения, и накопленное им знание остаётся у вас.
Вы одалживаете ресурс
Человек с нашей стороны входит в команду на фиксированный отрезок, а его договор, отсутствие и любую подмену продолжаем нести мы.
Источники: Guide to private employment agencies (Международная организация труда, 2025) с цитатами Конвенции о частных агентствах занятости 1997 года: ст. 1(1) об услугах подбора и ст. 7(1) о запрете взимать плату с работников.
Этапы работы
Роль до начала поиска.
Мы посмотрим, какую юридическую работу компания реально производит за месяц — договоры, вопросы, подачи, споры — и напишем роль от неё. Именно на этом шаге выбирают не тот уровень — ещё до встречи с кандидатами.
Описание, на которое отвечают.
В нём сказано, что человек будет вести, что ему дадут и чего от него не ждут в одиночку. Стоящие кандидаты читают последнюю часть первой: она показывает им, честная ли вакансия.
Поиск и обращение к кандидатам.
Мы будем искать там, где такие юристы действительно есть, обращаться к ним сами и отсеивать по описанию. Ни с кого и ни на каком этапе не берут денег за само рассмотрение.
Проверка на настоящей работе.
Каждый кандидат из короткого списка делает задачу, взятую из ваших же дел, с убранными чувствительными местами. Наши юристы читают результат и письменно фиксируют увиденное — вы получаете сравнимые выводы вместо впечатлений.
Допуск и что он позволяет.
Мы подтвердим квалификацию, действующий статус и — если роль пересекает границы — что человек вправе подписывать и где выступать. Право юриста действовать идёт от места допуска и от места, куда попадает работа.
Оффер и договор.
Мы составим оффер и условия найма — конфиденциальность, конфликты интересов, судьба незаконченной работы при уходе — по праву, которому подчинены эти трудовые отношения.
Первый квартал.
Письменный план на первые недели: что нанятый забирает, в каком порядке и по чему его оценивают. Если задача — спроектировать саму функцию, это аудит и настройка юридической функции, а одолжить нашего юриста — аутстаффинг юридической функции.
Наши кейсы
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.