Регистрация в системе WPS в ОАЭ и трудовые документы
Мы приведём в порядок ваши трудовые документы: разрешение на каждую роль, договоры по форме министерства, зарплату через защищённый канал и счёт по эмиратизации, который выдержит вопрос проверяющего.
Wages via WPS
Зарплата через WPS
at least 85%
не менее 85%
Emiratisation charge
Взнос по квоте
AED 108,000 in 2026
108 000 AED в 2026
Probation
Испытательный срок
6 months, no renewal
6 месяцев, без продления
Minimum wage
Минимальная зарплата
not set by law
в законе не задана
Когда нужна регистрация в системе WPS в ОАЭ
Зарплата ушла с опозданием
На пятый день после срока министерство перестаёт выдавать вам разрешения на работу, на одиннадцатый добавляется штраф. Найм встаёт раньше, чем вам позвонят.
Вы нанимаете первого сотрудника
Работа без разрешения министерства незаконна и для человека, и для компании, которая его привлекла. Разрешение нужно до первого рабочего дня.
В компании стало пятьдесят человек
С пятидесяти сотрудников начинает действовать норма по эмиратизации, и каждый недостающий до неё гражданин ОАЭ оплачивается ежемесячно.
Проверка запросила кадровые документы
Договоры, разрешения и записи о выплатах читают вместе. Обычная находка — не пропавший документ, а три документа про разных людей.
Сотрудник уходит из компании
Выходное пособие, уведомление, окончательный расчёт и отмена разрешения наступают разом, и у каждого своё правило о том, что считать зарплатой.
Что вы получаете
- Согласованный комплект документов
- Договоры в требуемой форме
- Настроенную выплату через WPS
- Обоснованную позицию по эмиратизации
- Календарь обязанностей с датами
Что требуется для WPS в ОАЭ
Трудовые отношения в Эмиратах — это федеральный закон плюс правила места, где стоит компания. Федеральный закон распространяется на весь частный сектор, а обычная свободная зона добавляет свои правила поверх него, не взамен. Две финансовые зоны — Дубайский международный финансовый центр и Abu Dhabi Global Market — живут по собственным трудовым режимам и под федеральный режим не подпадают.
Почти всё, что должен работодатель, — документы: разрешение до начала работы, договор по форме министерства, зарплата через контролируемый канал и записи, которые сходятся между собой, когда их спросят.
Что смотрит министерство
- Разрешение на работу на каждого сотрудника. Статья 6 трудового закона делает работу без него незаконной и запрещает работодателю привлекать человека без разрешения.
- Срочный договор по утверждённой форме. Испытательный срок — не больше шести месяцев и не продлевается; расторжение внутри него требует письменного уведомления за 14 дней.
- Зарплата через систему WPS, на счета в организациях, которым это разрешил центральный банк. Вовремя должно уйти не менее 85% всей причитающейся суммы.
- Счёт по эмиратизации, пенсионная регистрация граждан ОАЭ и позиция по выходному пособию для остальных.
Что запускает просрочка зарплаты
Зарплата за прошлый месяц наступает первого числа каждого григорианского месяца. Дальше министерство идёт по опубликованному графику, и поздние шаги зависят от того, сколько человек в компании.
| День после срока | Что делает министерство |
|---|---|
| 2-й день | Оповещения и напоминания работодателю |
| 5-й день | Выдача новых разрешений приостановлена, с предупреждением |
| 11-й день | Штраф и перевод в третью категорию при повторе за полгода |
| 16-й день | Регистрируется трудовой спор, от 25 сотрудников |
| 21-й день | Арест средств, запрет на выезд ответственному, передача прокуратуре |
Эмиратизация и квота
Компания от пятидесяти сотрудников поднимает эмиратизацию на два процента в год по квалифицированным должностям и платит ежемесячный взнос за каждого ненанятого гражданина. Компании от двадцати до сорока девяти человек в четырнадцати отраслях должны были нанять одного гражданина до конца 2024 года и второго до конца 2025-го; за невыполнение — 96 000 и 108 000 дирхамов в год.
Чего закон не задаёт
Минимального размера зарплаты для частного сектора трудовой закон ОАЭ не устанавливает: он требует лишь, чтобы её хватало на базовые нужды сотрудника. Единственный опубликованный порог — для граждан ОАЭ: 6 000 дирхамов в месяц с 1 января 2026 года. Любая другая цифра из интернета — чья-то оценка.
Источники: зарплата и WPS, эмиратизация, разрешения на работу (портал правительства ОАЭ); Декрет-закон 33 от 2021 года.
Этапы работы
Разбор того, что уже есть.
Мы начнём с лицензии, карты предприятия и людей, которые на ней числятся, и скажем, где записи расходятся между собой, — раньше, чем это найдёт проверка.
Разрешения и договоры.
Мы подберём каждой роли своё разрешение из тринадцати видов и оформим договоры по утверждённой форме, с испытательным сроком и уведомлением в рамках закона.
Зарплата в защищённый канал.
Мы настроим выплату через систему WPS в организации с разрешением центрального банка и отметим тех ваших людей, кого опубликованные изъятия из неё выводят.
Позиция по эмиратизации.
Мы посчитаем ваши квалифицированные должности против нормы для вашего размера и отрасли и запишем, во что обойдётся невыполнение.
Выходное пособие заранее.
Мы зафиксируем, как считается пособие по вашим договорам и стоит ли выбрать накопительную схему, чтобы уход сотрудника сводился к арифметике вместо спора.
Календарь.
Продление разрешений, окончание договоров, контрольная точка по эмиратизации и месячная дата зарплаты — в одном списке, с отметками там, где стоит штраф.
Остальная наша работа по трудовому праву — в направлении «Трудовое право».
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.