Сопровождение увольнений
Юридическое сопровождение увольнений в ОАЭ — уведомления, расчёт выходного пособия, соглашения о расторжении и compliance после увольнения для mainland, DIFC и ADGM.
С чем сталкиваются клиенты
Сокращение или реструктуризация
При сокращении штата или реорганизации каждое увольнение должно соответствовать трудовому законодательству ОАЭ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Правовое сопровождение обеспечивает соблюдение всех требований закона и минимизирует риски.
Увольнение за результаты работы
Пробелы в документации превращают обоснованное увольнение в иск о незаконном расторжении. Юридический контроль гарантирует наличие оснований, предупреждений и защитимой документации до принятия решения.
Окончание испытательного срока
Работодатель обязан направить письменное уведомление за 14 дней в период испытательного срока. Выходное пособие не начисляется. Соблюдение этих правил исключает споры на ранней стадии трудовых отношений.
Уход топ-менеджеров
Когда увольняемый имеет доступ к проприетарным технологиям, исходному коду или клиентским данным, процесс требует особого внимания к информационной безопасности, передаче дел и ограничительным обязательствам.
Увольнения в нескольких юрисдикциях
Увольнения сотрудников mainland, DIFC и ADGM регулируются разными нормами. Любое расторжение с потенциальными спорами, крупными суммами пособий или межъюрисдикционными нюансами требует юридического сопровождения до начала переговоров.
Наш подход
Оценка рисков увольнения
Анализируем трудовой договор, применимую юрисдикцию (mainland, DIFC, ADGM, DMCC, DAFZA или другая свободная зона), основания для увольнения, предшествующие предупреждения и записи о результатах работы.
Подготовка уведомлений об увольнении
Готовим уведомления, соответствующие требованиям закона: минимум 30 дней на mainland (до 90 дней по договору согласно Art. 43), с отдельными правилами для DIFC и ADGM по их собственным трудовым регламентам. Формулируем допустимые основания для снижения риска оспаривания.
Расчёт выходного пособия
По законодательству mainland рассчитываем пособие: 21 день базовой зарплаты за год за первые пять лет и 30 дней за каждый последующий год (Art. 51, Decree-Law 33/2021). Для сотрудников DIFC применяем формулу Schedule 1 DIFC Employment Law (21 день базовой зарплаты за год). Для сотрудников ADGM рассчитываем выплаты по квалификационной схеме работодателя или стандартному пособию по ADGM Employment Regulations.
Соглашения об урегулировании
Готовим соглашения о расторжении по взаимному согласию с условиями полного и окончательного расчёта, положениями о конфиденциальности и запрете дискредитации.
Ограничительные обязательства после увольнения
Оцениваем исполнимость существующих оговорок о неконкуренции и непереманивании по праву ОАЭ. При необходимости согласовываем пересмотренные условия, которые устоят в суде.
Координация отмены визы
Консультируем по 30-дневному грейс-периоду, координируем сроки с PRO-командами и решаем сопутствующие вопросы: отмена виз иждивенцев и закрытие банковских счетов.
Этапы работы
Первичный анализ
Изучаем трудовой договор, нормы свободной зоны, стаж сотрудника и обстоятельства увольнения. Письменное резюме рисков — в течение 2–3 рабочих дней.
Стратегия и документация
На основе профиля рисков рекомендуем подход — по основанию, без основания или по соглашению сторон. Готовим все документы: уведомление, расчётный лист пособия и соглашение об урегулировании при необходимости.
Внутреннее согласование
Проводим HR и руководство через процесс, при необходимости готовим сценарий встречи. Подтверждаем соблюдение всех договорных и законодательных требований к уведомлению.
Сопровождение увольнения
Остаёмся на связи во время и сразу после встречи. Отвечаем на вопросы в реальном времени, работаем со встречными требованиями сотрудника и финализируем подписанные документы.
Compliance после увольнения
Контролируем сроки выплаты пособия (14 дней с даты расторжения по законодательству mainland), отслеживаем дедлайны отмены визы и мониторим возможные жалобы в MOHRE или иски в трудовой суд в рамках годичного срока давности по Art. 54.
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.