Сопровождение увольнения в ОАЭ
Мы назовём основание, которое признаёт закон, проведём разбирательство там, где оно требуется, составим все документы и выстроим даты в одну последовательность, чтобы уход не стал жалобой.
Notice period
Срок уведомления
30 to 90 days
От 30 до 90 дней
If it is unlawful
Компенсация
Up to 3 months' pay
До 3 месяцев зарплаты
Unexcused absence
Прогул
7 days in a row
7 дней подряд
Job search in notice
Поиск работы
One day a week
Один день в неделю
Когда нужно сопровождение увольнения
Вы решили расстаться с сотрудником
Решение принято, а последовательность нет. Какое основание применимо — тем и определяются уведомление, выплата и нужно ли сначала разбирательство.
Причина — качество работы
Неисполнение обязанностей — основание с условиями, и условия эти про то, что вы делали раньше: что было сказано, письменно ли и сколько раз.
Вчера случилось что-то серьёзное
Увольнение без уведомления существует ровно для этого, и у него больше всего процедуры. Действовать быстро и действовать правильно — разные дни.
Человек уволился и теперь спорит
Заявление, поданное после разговора, потом описывают иначе. Решает то, что о том разговоре говорит кадровый файл.
Закрывается целое подразделение компании
Прекращение нескольких договоров разом умножает каждый шаг и добавляет вопрос, как выбирали людей. Этот вопрос задают позже и не вам.
Сначала жалоба, потом решение
Если увольнение идёт следом за жалобой работника в министерство, порядок этих двух событий и становится делом. Здесь доказательство — даты.
Что входит в сопровождение увольнения
Прекращение трудовых отношений здесь — процедура с датами внутри, и почти всё, что идёт не так, оказывается шагом, сделанным не в свою очередь. Основание, на которое вы опираетесь, определяет остальное: идёт ли уведомление, сколько оно длится, нужно ли сначала разбирательство и что войдёт в последнюю выплату.
Что вы получаете
- Определённое основание и условия, которые к нему прилагаются.
- Разбирательство, проведённое как надо, если основание его требует.
- Все документы: предупреждение, уведомление, решение, запись о вручении.
- Даты одной последовательностью, включая те, что идут параллельно.
- Файл, который отвечает на вопрос, который задала бы жалоба.
Основания и уведомление
Любая сторона вправе прекратить договор по уважительной причине, письменно, при условии, что договор продолжает исполняться в течение срока уведомления — не менее тридцати и не более девяноста дней. За этот период работнику платят полностью, по последней зарплате. Сторона, не отработавшая уведомление, должна другой выплату вместо него, посчитанную по той же последней зарплате, и должна даже тогда, когда вреда не было.
Если договор прекращает работодатель, работник вправе получить один неоплачиваемый день в неделю на поиск другой работы, выбрав день сам и предупредив вас не позднее чем за три дня.
Увольнение без уведомления
Закон перечисляет случаи, когда работодатель вправе прекратить работу вовсе без уведомления: среди них поддельный документ, умышленные действия, причинившие существенный материальный ущерб, разглашение конфиденциальных сведений компании, нападение на рабочем месте и отсутствие без уважительной причины более семи дней подряд либо более двадцати дней не подряд за год. Неисполнение основных обязанностей тоже в списке — но лишь после двух предупреждений об увольнении, после которых человек продолжил.
Пропускают именно процедуру. Этот путь открыт только после письменного разбирательства с работником, а само уведомление об увольнении должно быть письменным, мотивированным и вручённым надлежащим образом. Если основание — существенный материальный ущерб, министерству нужно сообщить в течение семи рабочих дней с момента, когда вы о нём узнали.
Что делает увольнение незаконным
Увольнение незаконно, если оно следует за серьёзной жалобой работника в министерство или за поданным против вас иском, который оказался обоснованным. Компенсация, которую присуждает суд, ограничена тремя месяцами зарплаты работника по последней ставке, а размер суд определяет по виду работы, причинённому ущербу и продолжительности работы человека. Выходное пособие, выплаты за уведомление и прочие долги требуют сверх этого.
Источники: прекращение трудовых договоров (портал правительства ОАЭ); Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 42, 43, 44 и 47.
Этапы работы
Определить, каково основание.
Мы прочитаем договор, кадровый файл и то, что произошло, и назовём основание, которое признаёт закон. У компаний часто есть причина и нет основания; это разные вещи, и переживает вопросы только одна.
Разбирательство, если оно нужно.
Если путь — увольнение без уведомления, сначала идёт письменное разбирательство. Мы проведём его так, чтобы запись показывала, что человеку сообщили, что он ответил и кто решал после этого.
Уведомление и его даты.
Длительность, начало, зарплата, которая идёт всё это время, недельный день на поиск работы и что делать, если оставлять человека вы не хотите. Выплата вместо уведомления возможна, и это расчёт, а не жест.
Последняя выплата.
Выходное пособие, выплаты за уведомление, неиспользованный отпуск и всё, что добавляет договор, посчитанные по одному и тому же определению зарплаты. Споры начинаются там, где два документа определяют зарплату по-разному.
Разрешение и резидентство.
Отмена разрешения на работу и закрытие резидентства имеют свои шаги и свои часы, и идут они рядом с трудовыми. Пропустить их — оставить человека в стране незаконно, а файл открытым.
Если решение оспорят.
Жалоба идёт сначала в министерство: оно изучает причины и пытается примирить стороны, а если не вышло, дело уходит в суд. Мы соберём файл под это и останемся на нём. Если конфликт уже идёт, это трудовые споры.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.