Сопровождение найма и аутсорсинга в ОАЭ
Люди работают на вас, не будучи вашими сотрудниками. Мы скажем, какая это конструкция по закону, какая лицензия ей нужна и кто отвечает за человека, когда что-то пойдёт не так.
In the labour law
В трудовом законе
Four work patterns
Четыре модели работы
Recruitment costs
Расходы на подбор
Never on the worker
Никогда не на работнике
Когда нужно сопровождение аутсорсинга
В команде работают чужие сотрудники
Они сидят на ваших местах, слушают ваши указания и стоят в вашем плане. На бумаге они принадлежат другой компании, а проверка читает именно бумагу.
Поставщик даёт людей поимённо
Договор обещает услугу, а в счёте перечислены конкретные люди, которых выбрали вы. Это две разные конструкции с двумя разными наборами обязанностей.
Сотрудники группы работают у вас
Коллегу одолжили из другой компании группы на несколько месяцев. Кто работодатель, кто разрешил работу и кто за неё отвечает — это три вопроса.
Фрилансеры похожи на ваших сотрудников
Фиксированные часы, адрес компании и ежедневные указания описывают трудовые отношения, как бы ни назывался договор. Решают факты, и они видны.
Вы сами хотите предоставлять людей
Предоставление своих работников третьей стороне — отдельная регулируемая деятельность. Торговая лицензия на смежное занятие её не покрывает.
Клиент спрашивает, кто их работодатель
Закупки, тендеры и аудиты просят цепочку занятости письменно. Ответ должен сходиться до того, как его дадут, и его можно проверить.
Что входит в сопровождение аутсорсинга
Любая конструкция, в которой человек работает на вас, не будучи вашим сотрудником, держится на одном вопросе: кто работодатель. Название договора его не решает. Решает другое: кто нанимал, кто платит, кто руководит днём и где выполняется работа.
Трудовой закон называет четыре модели работы — полный день, неполный день, временную и гибкую — и позволяет исполнительному регламенту добавить другие. Это отвечает на вопрос, как человек работает. На вопрос, по чьему договору он работает, это не отвечает — а на площадке с несколькими поставщиками два ответа расходятся.
Что вы получаете
- Письменный ответ на то, кто работодатель каждого работающего у вас человека.
- Конструкцию, названную по закону, вместе с лицензией, которая ей нужна.
- Цепочку договоров, где у оплаты, руководства, охраны труда и учёта есть ответственный.
- Условия для самих работников, совпадающие с тем, что написано в коммерческом договоре.
- Файл, который выдержит анкету закупок или проверку.
Что остаётся на вашей стороне
- Выбор того, кто вам нужен и что он будет делать.
- Ежедневное руководство работой внутри согласованного объёма.
- Площадка, оборудование и условия, в которых работают люди.
- Сообщать нам, когда меняются задача, часы или место работы.
Если вы передаёте часть собственных работ другому работодателю, права его работников на этих работах несёт он один — если вы двое не договорились иначе. Именно эта оговорка стоит второго прочтения: через неё ответственность тихо возвращается назад.
Как определяется конструкция
Предоставление работников
Агентство нанимает человека и предоставляет его вам; вы ставите задачи и руководите работой, а трудовые отношения остаются с агентством.
Посредничество
Посредник сводит вас с кандидатом и выходит из отношений. Договор вы заключаете сами и с первого дня являетесь работодателем.
Управляемая услуга
Поставщик должен вам результат и сам управляет своими людьми. Выбор конкретных исполнителей вами превращает это обратно в предоставление людей.
Прикомандирование
Другая компания группы одалживает вам человека на срок. Работодатель, руководство, разрешение, расходы и ответственность требуют письменной фиксации.
Источники: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 6, 7, 11 и 12; найм на материке, найм во фризонах и работа компании во фризоне (портал правительства ОАЭ).
Этапы работы
Описание реальных отношений.
Мы запишем по каждому человеку, кто его нашёл, кто платит, кто ежедневно говорит, что делать, и на чьей площадке он стоит. Эту часть все считают очевидной, и именно здесь ответы расходятся.
Название конструкции.
По этому описанию мы скажем, что перед нами из четырёх — предоставление работников, посредничество, управляемая услуга или прикомандирование, — и что каждое за собой тянет. Название идёт от фактов, а лицензия — от названия.
Проверка разрешений и лицензии.
Мы подтвердим, что деятельность в лицензии покрывает то, что происходит на самом деле, что у каждого работника есть разрешение под его маршрут и что адрес во фризоне не читается как право, которого он не даёт.
Цепочка договоров.
Соглашение между сторонами, условия для самого работника и распределение руководства, часов, охраны труда, учёта, замены и выхода. Мы составим их одним комплектом, чтобы позже они не могли противоречить друг другу.
Вывод людей с подтверждением.
Личность, разрешение, квалификация, подписанные условия, инструктаж на площадке и доступы — каждое подтверждается в момент, когда происходит. Восстановить это задним числом можно, и делается это уже по памяти.
Текущая сверка.
Состав людей, места, часы, выплаты, жалобы и происшествия сверяются с тем, о чём договорились. Смена задачи, площадки или руководителя согласуется заранее: она способна перевести конструкцию в другую категорию.
Ваш собственный кадровый файл — разрешения, договоры и канал выплаты зарплаты — живёт в регистрации в WPS и кадровом комплаенсе.
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.