Аутсорсинг трудовых функций
Комплексное сопровождение трудовых отношений и аутсорсинга в ОАЭ для международных tech- и digital-компаний — от структуры найма и EOR-схем до контрактов, compliance и текущего HR-консалтинга.
С чем сталкиваются клиенты
Первые сотрудники в ОАЭ
Оформление трудовых договоров, регистрация в MOHRE и настройка выплат через WPS для вашей первой команды.
Аутсорсинг через EOR
Наём через Employer of Record или временный стаффинг по Ministerial Decision No. 13/2022 — пока вы решаете, нужна ли собственная компания в ОАЭ.
Реструктуризация команды
Сокращения, переводы между компаниями группы, перевод подрядчиков в штат.
Фризона vs. материк
Разбираемся в различиях трудового регулирования для tech- и креативных ролей в разных юрисдикциях ОАЭ.
Увольнение и завершение контракта
Расчёт gratuity, оценка enforceability non-compete, сопровождение трудовых споров.
Кому подходит
Международным tech-компаниям, игровым студиям и digital-бизнесам, которые выходят на рынок ОАЭ или масштабируются — и хотят нанимать в рамках местного законодательства.
Наш подход
Составление и проверка трудовых договоров
В соответствии с трудовым законодательством ОАЭ (Federal Decree-Law No. 33/2021) и регуляциями применимых фризон.
Структурирование аутсорсинга и EOR
Подбираем оптимальную модель — прямой наём, EOR, временный стаффинг или прикомандирование — с учётом численности, сроков и бюджета. Проверяем наличие у провайдера лицензии MOHRE на временный стаффинг по Ministerial Decision No. 13/2022.
Координация с MOHRE и иммиграционными органами
Рабочие разрешения и резидентские визы (MOHRE), оформление Emirates ID (ICP) — совместно с трудовой командой.
Разработка внутренних политик
Внутренние регламенты, политика удалённой работы, условия передачи IP — с учётом специфики tech- и креативных команд.
Увольнение и offboarding
Сроки уведомления, расчёт gratuity, предотвращение споров через MOHRE, мировые соглашения.
Текущий compliance-консалтинг
Мониторинг изменений трудового законодательства, проверка соответствия WPS и отслеживание квот по эмиратизации.
Этапы работы
Первичная оценка
Анализируем текущую или планируемую структуру найма в ОАЭ: тип компании, численность, роли, юрисдикции (mainland, DIFC, ADGM или конкретные фризоны).
Рекомендация по структуре
Подбираем оптимальную модель трудоустройства или аутсорсинга. Выявляем регуляторные риски для вашей отрасли.
Документация
Готовим или дорабатываем трудовые договоры, соглашения об аутсорсинге и внутренние HR-политики.
Сопровождение внедрения
Координируем работу с PRO-сервисами, иммиграционными органами и провайдерами payroll для онбординга сотрудников.
Текущее сопровождение
Когда команда растёт или меняется трудовое законодательство ОАЭ — обновляем структуры и поддерживаем compliance.
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.