Визы директоров и руководителей в пяти странах
Мы установим, к какой из пяти юрисдикций на самом деле относится ваше дело, положим должность и зарплату рядом с её опубликованными числами и соберём доказательства, которые называет это ведомство.
Emirates salary line
Порог в Эмиратах
from AED 50,000
от 50 000 дирхамов
Qatar salary line
Порог в Катаре
QAR 50,000 a month
50 000 риалов
Senior experience
Стаж в управлении
5 years
5 лет
Hong Kong first stay
Гонконг, первый срок
36 months
36 месяцев
Когда директору нужна своя виза
Вы подписали за зарубежную компанию
Лицензия может называть вас управляющим, пока ваш собственный статус — гостевой. Подпись и вид на жительство — две разные подачи.
Пять стран, пять разных проверок
Одну и ту же должность в каждой читают по-своему. Зарплата, проходящая один опубликованный порог, может оказаться ниже следующего.
Порог зависит от вашей должности
Генеральный директор и исполнительный директор оценены порознь как минимум в одной из этих систем. Слова в договоре здесь делают настоящую работу.
Вы можете сменить работодателя позже
Одни из этих статусов едут вместе с вами, другим нужно разрешение до переезда. Эту разницу стоит знать до первой подачи, а не после неё.
Семья едет вместе с должностью
Во всех пяти члены семьи держатся на вашем статусе. Там, где правила привязывают их срок к вашему, всей семьёй начинает управлять одна дата.
Что вы получаете
- Страна, проверенная первой
- Ваша должность против порогов
- Доказательства, которые просит каждая
- Названные правила смены работы
- Один план для семьи
Что каждая страна просит от директора
Маршрут директора решает страна раньше, чем человек. Две из этих пяти читают в договоре цифру зарплаты. Одна читает длину самого договора. Одна публикует закон о проживании, где прямо перечислено, что статус разрешает держателю. А одна ведёт всё это отдельной программой с собственной стойкой обслуживания.
Эта страница остаётся на уровне маршрута. Механика самого вида на жительство и его карты разобрана на странице вида на жительство и Emirates ID; там, где юридическое лицо ещё надо создать, отправная точка — регистрация компании.
| Страна | Что решает маршрут |
|---|---|
| Объединённые Арабские Эмираты | зарплата от 50 000 дирхамов |
| Катар | зарплата от 50 000 риалов |
| Бахрейн | базовая зарплата свыше 2 000 динаров |
| Саудовская Аравия | закон о премиальном проживании |
| Гонконг | длина трудового договора |
Страна за страной
Объединённые Арабские Эмираты
В длинном маршруте по таланту есть строка для исполнительных директоров, и она целиком документальная: заверенный университетский диплом, справка о стаже не менее пяти лет, трудовой договор и справка о зарплате не ниже 50 000 дирхамов.
Катар
Опубликованный поток для руководителей задаёт зарплату по должности — 50 000 риалов в месяц для председателя совета либо генерального, операционного, технического или финансового директора и 80 000 для прочих директорских должностей — вместе с пятью годами в высшем управлении. Он даёт до десяти лет с продлением и без спонсора.
Бахрейн
Золотое проживание идёт через ведомство по гражданству, паспортам и делам резидентов, а маршрут для того, кто уже там работает, просит не менее пяти лет работы в стране и среднюю базовую зарплату свыше 2 000 динаров в месяц за эти пять лет, застрахованную в организации социального страхования на ту же сумму весь период. Считается только базовая часть: премии и надбавки в расчёт не входят.
Саудовская Аравия
Закон о премиальном проживании даёт постоянную и срочную формы и называет права прямо: работа в частном секторе, возможность менять работу внутри него, выезд и въезд без визы. От заявителя просят доказательство платёжеспособности, отсутствие судимости и медицинское заключение не старше шести месяцев.
Гонконг
Работа профессионалом идёт вне квот, а первое пребывание — по общему правилу 36 месяцев либо срок трудового договора, что короче, с продлениями по схеме «три, затем два». Тому, кого впустили с условием о занятости, для смены работодателя нужно согласие.
Источники: руководство по золотому статусу; программа резидентства (Invest Qatar); условия золотого проживания; закон о премиальном проживании; общая политика занятости (Иммиграционный департамент).
Этапы работы
Сначала решается страна.
Где стоит юридическое лицо, где человек будет реально жить и откуда идёт зарплата — это могут быть три разные юрисдикции. Мы закроем этот вопрос до любых порогов.
Должность против порога.
Мы положим слова из вашего договора рядом с опубликованными числами и прямо скажем, маршрут открыт, пограничен или закрыт для человека в его сегодняшнем описании.
Собственные бумаги компании.
Часть этих маршрутов читает работодателя не меньше, чем человека: лицензию, классификацию компании, право подписи. Это проверяется до подачи.
Доказательства под каждую страну.
Дипломы заверяем, стаж документируем по годам, зарплату подтверждаем тем документом, который называет ведомство. Иностранные бумаги сначала проходят легализацию.
Подача там, где живёт маршрут.
У каждой из пяти своя стойка, свои формы и свой порядок шагов. Мы подадим туда и разберёмся с вопросами, которые вернутся.
Смена работы и продления.
Вы получите на бумаге, что делает со статусом смена работодателя в вашей стране и что ведомство будет смотреть заново, когда срок закончится.
Наша более широкая практика для тех, кто пересекает границы, — в направлении «Иммиграция и визы».
FAQ
Обсудить
Задание
Поговорите с нашей командой
Поговорите с нашей командой.
Расскажите нам о своей задаче —
мы поможем вам в этом в любой юрисдикции.