Оманизация корпоративных структур

Главные цели оманизации:

• снизить безработицу среди оманцев
• уменьшить зависимость экономики от иностранной рабочей силы (экспаты — около 43% населения Омана)
• подтянуть квалификацию местных специалистов через обучение и поощрения для работодателей

С 1 апреля 2024 года компания, полностью принадлежащая иностранным инвесторам, обязана нанять хотя бы одного гражданина Омана и зарегистрировать его в Фонде социальной защиты в течение года после начала работы. За неисполнение сначала выносят предупреждение, затем приостанавливают услуги по предварительным разрешениям на работу, затем штрафуют на 50 оманских риалов — при повторе сумма удваивается.

Какая доля оманизации потребуется именно вам, зависит от сектора экономики, вида деятельности и от того, есть ли на рынке подходящие оманские специалисты.

Секторы экономики

У каждого сектора своя планка.

• Банки: Центральный банк Омана задаёт планку оманизации отдельно по категориям персонала и периодически её пересматривает — актуальные цифры стоит уточнить у регулятора, прежде чем планировать найм.
• Транспорт и логистика: Министерство транспорта, коммуникаций и информационных технологий (MTCIT) установило планку от 20% до 50% начиная с 2025 года, дальше — ежегодный рост вплоть до 100%.

Виды деятельности

В сентябре 2024 года Министерство труда расширило список профессий, доступных только гражданам Омана.

С 1 января 2025 года ограничения действуют для:

• системных аналитиков
• специалистов по сетям информационных систем
• техников по обслуживанию компьютеров

С 1 января 2026 года — для:

• программистов
• специалистов по электронике и компьютерной инженерии
• операторов компьютерной техники

С 1 января 2027 года — для:

• веб-дизайнеров
• аналитиков операционной деятельности

Отчётность по оманизации

Работодатель ведёт отдельный реестр сотрудников-оманцев и раз в год подаёт в Министерство труда план по оманизации. В плане нужно указать:

• сколько оманцев работает в компании
• их зарплаты
• распределение по полу
• какие вакансии открыты

Данные о вакансиях и выполнении квоты компания обязана вывесить на видном месте в офисе.

Штрафы за нарушения

• Не выполнили квоту или не заменили экспатов местными специалистами — штраф 250–500 оманских риалов (650–1 300 долларов) за каждого сотрудника, которого следовало нанять.
• За повторные нарушения штрафы растут, а лицензию могут и отозвать.

Источники: трудовой кодекс и штрафы за квоты оманизации — Royal Decree 53/2023; зарезервированные профессии и волны 2025–2027 — Ministerial Decision 501/2024; планка транспорта и логистики — MTCIT.