Заработная плата и трудовые гарантии в ОАЭ

Минимального размера оплаты труда в ОАЭ сейчас нет. Но он может появиться: статья 27 нового Трудового кодекса гласит, что «Кабинет министров по предложению Министра и по согласованию с соответствующими органами вправе принять решение, устанавливающее минимальную заработную плату для работников или для отдельных их категорий».

Зарплату обычно платят в дирхамах ОАЭ, но стороны могут договориться о другой валюте — это прописывается в трудовом договоре (статья 22 Трудового кодекса).

Зарплаты на мейнленде, в JAFZA и DMCC

Зарплаты выплачиваются по правилам Министерского решения № 43 от 2022 года о системе защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS).

Все компании, зарегистрированные в этих юрисдикциях, обязаны платить сотрудникам вовремя через одобренную Министерством систему WPS или другую назначенную систему.

То есть зарплата идёт централизованно через WPS.

Особые трудовые гарантии и права сотрудников

Статья 13 Трудового кодекса перечисляет ключевые обязанности работодателя:

• Предоставить сотруднику подходящее жильё или платить жилищную надбавку — отдельно либо в составе зарплаты (обычно это отражено в трудовом договоре).
• Оплатить возвращение сотрудника на родину (или в другое согласованное место). Исключения: сотрудник переходит к другому работодателю или договор расторгнут по причинам, связанным с самим сотрудником.

Трудовой кодекс регулирует и рабочее время (статья 17). Максимум:

• 8 часов в день
• 48 часов в неделю

Работать больше 5 часов подряд без перерыва нельзя — перерыв (или несколько) должен составить в сумме не меньше часа. В рабочее время перерывы не засчитываются (статья 18).

«Если характер работы требует, чтобы сотрудник работал сверх обычного графика, переработка считается сверхурочной: за неё полагается зарплата плюс надбавка не меньше 25% от базовой ставки. Если сверхурочные приходятся на время с 22:00 до 4:00, надбавка — не меньше 50%». Геннадий Курдюмов Сооснователь